Combate ao assédio e discriminação
Não aceite o desrespeito na sua organização.
A implementação de um programa robusto de Combate ao Assédio e Discriminação é o caminho certo para cuidarmos de nossos profissionais e erradicarmos o problema de dentro das empresas, atuando no preventivo, detectivo e reativo.
Conheça as soluções de A a Z da Protiviti, fortalecendo o clima e a saúde da organização, conquistando resultados melhores, além de reduzir sanções e danos reputacionais.
ENTRE EM CONTATO
Nossas Soluções
Onboarding Seguro
- Identificação de perfis de risco no processo de R&S
- Compliance individual | TIA
- Background check
- Orientação de profissionais
- Treinamentos dinâmicos
- Pílulas de conhecimento
Ambiente positivo
- Formalização dos comportamentos esperados
- Código de Conduta Ética
- Política Anti-bullying
- Letramento dos profissionais
- Orientações periódicas
- Plano de treinamentos e comunicação
- Ações de treinamento presenciais e online
- Palestras e workshops
- Pílulas de conhecimento e animações
Acompanhamento
- Acolha as vítimas
- Canal de acolhimento
- Canal da mulher
- Canal pronto para PMEs
- Entenda a perspectiva
- Pesquisa de cultura de Integridade
- Monitore comunicações
- E-mail corporativo e mensageiros
- Entenda as saídas
-
- Entrevistas de desligamento
Não à toxidade
- Apure as denúncias
- Investigação de casos
- Utilização de técnicas e ferramentas forenses
- Treinamento técnico em apuração de denúncias de assédio
- Aprimoramento do processo de apuração de denúncias
- Orientação para membros de Comitê de ética
Um programa integrado de Combate ao Assédio é o único caminho para efetivar as transformações necessárias dentro das companhias.
Fale conoscoIndicados para você
Combate ao Assédio nas Organizações: panorama 2024
Como as empresas brasileiras trabalham para combater os assédios e a discriminação? Confira os resultados da pesquisa.
Assédio nas organizações: como entrevistar sem expor o denunciante?
A principal ferramenta de investigação do assédio nas organizações é a entrevista. Mas como entrevistar sem vincular as pessoas ao episódio?
Protiviti leva tecnologia, práticas ESG e prevenção de assédio para congresso de compliance; veja fotos!
Uma das patrocinadoras, a Protiviti esteve presente na área da exposições e também contribuiu com paineis
Protiviti participa do 10º Congresso Internacional de Compliance da LEC; veja fotos!
Uma das patrocinadoras, a Protiviti esteve presente na área da exposições e também contribuiu com duas palestras exclusivas para o evento.
Combate ao assédio: como as ações individuais podem ajudar as organizações?
O combate ao assédio é uma luta coletiva, que deve envolver todos os colaboradores. Confira como ações individuais podem ajudar.
Compliance & futebol: como combater o assédio moral e sexual?
Cada vez mais urgentes, medidas de compliance no futebol vem ganhando espaço nas discussões. Saiba mais sobre isso nesse artigo.
As Alterações Trazidas pela Lei nº 14.457/2022 e a Importância em Adequar seu Código de Ética e Apurar Denúncias
Entenda as alterações da Lei nº 14.457/2022 e os motivos para adequar seu Código de Ética e apurar as denúncias.
Nova lei exige medidas das empresas brasileiras contra o assédio sexual e a violência no trabalho
O assunto vem sendo objeto do debate em todo o mundo. Em 2019, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) aprovou a Convenção nº 190 (C190), o primeiro tratado internacional a dispor sobre a violência laboral. A C190, entre outras questões, estabeleceu medidas que buscam promover o direito de todas as pessoas a um mundo de trabalho livre de violência e assédio.
